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版主考核及奖励制度  

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发表于 11-2-2010 20:05 |显示全部帖子
各位,衡量一个版主工作的最终标准应是其所负责的版面的讨论气氛、深度、战友的参与性等。正像一些版主所言。一些客观参考值(下面所列)作的很好的版主并不一定是很好的版主。但是由于最终标准难以衡量。因此需要设置一些客观值作为参考指标。另外客观值没有给出具体的标准。如:限制版主必须达到每月发病例多少个等。这是希望各位版主有足够的自主权。一切都是为了能提高所负责的版面的讨论气氛、深度、战友的参与度。

实际的衡量标准是:
所负责的版面的讨论气氛、深度、战友的参与性与以下客观值共同考虑,希望能尽量全面的反映版主的工作。

客观值:
1。每月版内病例讨论及活动数量及深度。
2。版主专业性点评数量。
3。版内每月新发贴量(主题贴)。
4。版内每月新总贴量(主题贴+回复贴)。
5。增加贡献值的合理性与即时性。
6。为论坛发展做出的综合贡献。
7。版面总结的及时性和质量。
8。管理数量。
奖励制度:
1。版主考核由所属版区的超版及论坛管理委员会共同负责。
2。每年年末进行年度优秀版主、特别优秀版主的评选。原则上两者总数不超过版主总数的15%。
优秀版主奖励额度(原则上不超过超过版主总数的10%):300元余江县在线社区商城代金券/人 或:260元礼品。
特别优秀版主奖励额度(原则上不超过超过版主总数的5%):400元余江县在线社区商城代金券/人 或: 350元礼品。

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发表于 11-3-2010 00:04 |显示全部帖子
没有好的军规就没有好的士兵!
工作范围:域名注册、虚拟主机、网站设计开发、400电话、短信群发等-业务QQ:75745732

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发表于 11-3-2010 00:05 |显示全部帖子
欢迎各位有兴趣的网友前来应聘斑竹哦!
工作范围:域名注册、虚拟主机、网站设计开发、400电话、短信群发等-业务QQ:75745732

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发表于 12-28-2010 22:55 |显示全部帖子
我来可以吗
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